За последние шесть месяцев производительность трех подразделений продаж существенно снизилась. Из-за плотного графика он не мог сходить в элитный мыловарню (которой он наслаждался каждый месяц), что доставляло удовольствие заведующему 3-м отделом Оки, а моральный дух сотрудников был низким. Управляющий директор, обеспокоенный сложившейся ситуацией, делает предложение Мэй, сотруднице 3-го отдела. Будет создан новый отдел по производству мыла, и Мэй будет назначена его руководителем. Мэй, естественно, смущена, но ей предлагают условия повышения и комиссионных.